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第32章 竞选（第1页）

周佳颖出去找了一天的工作，回来时似乎心情还不错。

“怎么样？”

秦兵随口问，他知道这种单位如果不是附属学校安排或关系进去得有多难。

“找到了。”

周佳颖回答，她往沙发上一趟，似乎今天累坏了：“济安医院合同工，非编制，先实习医生做起。”

“那挺好的啊。”

秦兵很高兴，济安医院那是江海集团旗下最好的医院了，高中同学叶洁就是在那里。

周佳颖也没有再多说什么。

次日。

秦兵去中药馆配了中药，两个月一个疗程，这些配方都是秦天仙毕生的积累。

打包好之后，亲自送去了副董事长的家里。

时间很快就到了选拔副经理的日子。

企业管理与监督部门少一名副经理，赵良和秦兵是两名候选人。

晋升是大事，有严格的规章制度和流程。

公司安排了两个人，对两人的业绩，品德，主管力，团队影响力等做了详细的调查。

苏总主持晋升会议。

人事部门的顾经理做了对两人以往工作的整体报告，得到了大家的一致认可。

一番讨论之后，需要众人一些简单的表态，最后表决。

“我觉得秦兵更适合，在上次查药事件中，他头脑清醒，逻辑缜密，一丝不苟，公司需要这样的人才。”

不出所有人的意料，果然苏总支持了秦兵。

这让坐在一边的秦兵信心大增，同时赵良的脸色难看。

对于一把手的建议，一般下属都是支持的，谁敢不支持，不就是和苏总做对？

但是就是有人提出了异议，这个人就是赵俊杰。

赵俊杰赵经理没有说秦兵的不好，他说了赵良好的地方：“我觉得赵良更适合副经理，因为他有非凡的主管能力，做事强硬，这对于以后落实执行政策会更好。”

赵经理的跳出来是秦兵做梦都没有想到的，如果赵经理有意中人，要秦兵提候选人做啥？那不就是个垫背的吗？

制度需要两个人以上的竞争上岗，但是操作空间却是很大的。

秦兵不知道赵经理什么算盘，他一直很器重自己，怎么在这么重要的节骨眼上却有异议？

果然，赵经理的带话，马上就有人支持了。

“赵良真的不错。”

“是的，上次分公司搬迁的事组织得多到位，组织能力，赵良绝对是一流的。”

“是啊，上次灾区禽流感突发事件，赵良那是连夜通宵奋战，组织把鸡全烧了，疫情才稳定控制住，不然不堪设想。

也为我们公司赢得了名声”

会议上的局势突然就变化了。

苏燕皱了一下眉头，她没想到西南大区的水竟然这么深？这不是明摆着反对自己的提议吗？

这么一个会议，真是一场无硝烟的战争，表面只是唇枪舌剑，但是这里面涉及的利益关系却错综复杂。

苏燕是能看透这里的复杂关系，在他们的利益关系里，秦兵是属于她这一边的，而赵良是属于他们那一边的。