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第359章 十道题六分过关（第1页）

两亿不多，只够一个中等水准的百人研发团队维持三年左右的开销。

而且百人团队也不是说有就能有的。

编译器、ui、跨平台c++框架、算法核心、管理后勤等等部门都得先有骨干，然后再由骨干带动小团队来完成各自的职责。

这样一个运转良好的百人团队要组建起来也是相当的不容易。

组建团队需要多少时间、各个时间点需要多钱、在多少天之内完成多少研发里程碑，初代引擎落地时需要具备哪些功能，性能必须要达到什么层次，这些全部都要计划。

花钱是一项门槛很高的技术。

而且篝火堆游戏本身也还有项目在开发中。

繁杂的工作非常多，但他们四个都是从谷底摸索出来的人，因而心里就没有初出茅庐的那种忐忑。

沈时玖要负责游戏的推进。

小满两边都要参与。

李佑宣是引擎团队的核心人物。

而木晨曦作为被他们推举出来的领袖，现在简直有一种当爹当妈的感觉，首席执行官是公司的一块砖，哪里需要哪里搬。

那天范婕来公司蹭饭，看到木晨曦那样，都忍不住吐槽，“我以为我已经是超级工作狂了，没想到曦木老哥比我还凶残……你们赶紧招人嗳，得把人家解放出来啊，不然他欠我的书稿都没法交了。”

小满吃到嘴里的饭都差点喷出来，“好嘛，老姐，迂回了半天原来是为了木晨曦的新书……你也是这个。”

她伸手比了一个“6”

。

沈时玖在旁边补刀，“事业狂夫妻组合，是这样的，杨总你别见怪。”

“啊对对对，”

木晨曦一边哀叹着，一边单手按手机。

范婕问，“聊啥呢？敏敏查岗啊？”

“找人来解放我啊。”

木晨曦苦笑，“天天面试各种老哥。”

大家忍俊不禁。

他确实是天天面试各种老哥，毕竟每个部门都要主心骨，而主心骨一定要有经验有能力。

所以，要么是猎头推来的，要么是凭多年的人际关系找来的。

虚假的招聘——招聘都不招35岁以上的，所以35岁是一道坎。

真实的招聘——35岁以上的都是别人家的主心骨，得靠猎头花大价钱挖，得靠人脉刷脸谈，而且开价不能低，不然人家凭什么担风险来你这创业公司……

当然像篝火堆这样的初创公司，在各个阶段吸纳年轻成员进来慢慢一起磨合，也是骨干成员的来源之一。

“啊哦……”

木晨曦叹了一声，“又谈崩一个，吃饭……”

小满问，“又怎么了？”